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労使交渉
コンサルティング
ベアアップ・賃金交渉に向けた戦略立案からデータ整理、同業他社比較に基づく提案書作成まで一貫サポート。経営陣に届くロジックを一緒に組み立てます。
🏆
3,000社超の支援実績をもつ労働組合コンサルティング専門集団
労働組合が強くなるための
専門コンサルティング
3,000社以上の人事制度支援実績をもつプロが、あなたの労働組合を「提案型」へと変革します。ベアアップ交渉・組合運営改善・活動活性化まで、一気通貫でサポート。
3,000社+
相談実績
300社+
コンサル実績
20年+
業界経験
※営利法人並びに非営利法人を含むすべての法人の累計実績です。
Services
サービス案内
労働組合が抱える多様な課題に対応する4つのメニュー。スポット支援から年間顧問契約まで、組合の状況に合わせてご提案します。
労使交渉
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組合運営
コンサルティング
非効率な組合運営を抜本的に見直し、明確なKPI設定と年間活動計画を策定。役員負担を減らしながら成果の出る運営体制を構築します。
MENU 03
組合活動活性化
プログラム
組合員意識調査の実施から活動ポートフォリオ再設計まで、組合員が主体的に関われる組織づくりを支援します。1〜2年間の伴走支援で定着まで支えます。
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アドバイザリー
サービス
提案書のレビュー・フィードバック、交渉ロールプレイング、研修企画など、スポットで使えるアドバイザリー。必要なときに必要な分だけご利用いただけます。
【MENU 01 労使交渉コンサルティングについて】当社は、弁護士法その他の関係法令に配慮し、団体交渉における代理・代行、法的見解の提示、紛争性のある案件の交渉対応など、主に弁護士が担う業務は行いません。必要に応じて、労働協約・就業規則・法的解釈を要する論点は、弁護士・社会保険労務士等の外部専門家をご紹介可能です。当社は、組合員調査、データ分析、制度比較、提案資料作成、交渉準備支援を担当します。
研修プログラム
役員・組合員のスキルアップを支援する4つの研修メニュー。
人事制度知識研修
賃金体系・評価制度・退職金など、交渉に必要な人事制度の基礎知識を体系的に学びます。
コミュニケーション・プレゼン研修
説得力のあるプレゼンテーションと、組合員・経営陣との効果的なコミュニケーション術を習得。
ネゴシエーション研修
労使交渉で成果を出すための交渉戦略・テクニックを、ロールプレイングを交えて実践的に習得します。
マネジメント・ロジカルシンキング研修
論理的思考力とリーダーシップスキルを磨き、組合役員としての実行力を高めます。
組合員調査プログラム
テーマを組合側と一緒に決めるオーダーメイド型。
労使協議会への経営提言まで射程に入れた調査設計。
| プログラム名 | 調査対象 | 調査テーマ実績例 |
|---|---|---|
| 人事制度運用実態調査 | 組合員全員 | 評価等級制度、昇給、各種手当、春闘 |
| 組合員満足度調査 | 組合員全員 | キャリア、女性向け、各種手当、住宅関連、地域格差、物価高 |
| エンゲージメント調査 | 組合員全員 | 働き方全般、残業、キャリア |
| 組織文化調査 | 組合員全員 | 育児・介護、テレワーク・在宅、有給休暇、女性向け |
| ユニオン・ドック | 組合員全員 | 春闘、組合活動への期待・要望 |
| 組合員幸福度調査 | 組合員全員 | 働きがい、残業、キャリア、物価高、地域格差 |
STEP 1
ヒアリング・目的の明確化
課題・テーマ・活用イメージを確認
STEP 2
調査設計サポート
テーマに応じたアンケート項目を提案
STEP 3
調査実施
組合員全員へ配布・回収（Web or 紙）
STEP 4
集計・分析
課題・傾向を属性別に分析
STEP 5
報告・フィードバック
経営提言に活用できる形で執行部へ提供
- テーマを組合側と一緒に決めるオーダーメイド型
- 春闘・賃金・働き方・物価高など時事的テーマにも柔軟に対応
- 労使協議会への経営提言まで射程に入れた調査設計
📄 納品物例
集計レポート
属性別分析
論点整理メモ
提案書たたき台
想定問答集
調査実施から初回報告まで通常4〜6週間を目安としています。
Why Us
選ばれる5つの理由
人事制度コンサルのリーディングカンパニーだから実現できる、労働組合専門の支援。
3,000社以上の知見を
そのまま活用
膨大な支援実績から得た制度設計の論点・データを、交渉の武器に変えます。
経営陣・人事部に通じる
的確なアドバイス
人事側の論理を熟知したコンサルタントが、経営側の論点を先読みした準備を整えます。
労使双方に
メリットのある提案
対立ではなく健全な労使コミュニケーションを前提に、双方が納得できる提案内容を一緒に設計します。
専任コンサルタントが
プロジェクトを完遂
担当コンサルタントが最初から最後まで一貫して担当し、最終合意まで責任をもって伴走します。
経営陣向け資料作成まで
完全サポート
提案書・プレゼンテーション資料の作成支援で、経営陣への説得力を高めます。
Results
支援実績
3,000社超の支援実績から得た知見を、貴組合の課題解決に直接活かします。
3,000+
累計相談実績（社）
300+
コンサルティング実績（社）
20年+
業界経験年数
100名〜
組合員規模対応（人）
※営利法人並びに非営利法人を含むすべての法人の累計実績です。
支援実績（担当者の声）
製造業
社員数 1,000名 ／ 組合員数 300名
課題
会社から提案された社宅制度廃止・新制度への移行が、本当に組合員にとってプラスか判断できなかった。
支援内容
新制度のメリット・デメリットを客観的に評価し、移行交渉の論点と優先順位を整理。
成果
長期プロジェクトを通じ、会社との交渉が円滑に進み合意に至った。
サービス業
社員数 約7,500名 ／ 組合員数 約500名
課題
停滞する組合活動を打破し、会社のエンゲージメント施策と組合活動を結び付けて提案したかった。
支援内容
論点整理・提案ストーリー設計・組合員の合意形成を一貫してサポート。
成果
経営層への提案が実り、人事部との共同プロジェクトが発足。労使が一体となって組織変革を推進できた。
エンターテインメント業
社員数 約250名 ／ 組合員数 約100名
課題
20年以上ベアがなく、交渉しても会社が議題に乗せてくれない状況が続いていた。
支援内容
組合員アンケートで実態を数値化・見える化し、交渉根拠を構築。継続的な論点・ストーリー設計を支援。
成果
粘り強い交渉を重ねた結果、支援開始後の春闘でベア獲得につながった。
※守秘義務のため、業種・規模・表現を一部加工しています。
担当コンサルタントについて
人事制度・賃金・組合運営の専門家が、貴組合の状況に合わせて担当します。
人事制度・賃金制度の設計・評価
組合員意識調査の設計・実施・分析
経営陣向け提案資料の作成支援
春闘・団体交渉に向けた交渉準備支援
研修・ロールプレイングによるスキルアップ
FAQ
よくある質問
労働組合コンサルティングに関するよくあるご質問をまとめました。
News
お知らせ
最新のセミナー情報・お役立ち情報をお届けします。
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交渉に強くなる！
組合の提案交渉力チェックリスト
交渉準備の「抜け」や「偏り」を見直し、提案交渉力強化に向けた自己点検ツールです。
15項目を3ステップで整理。自組合の提案力を客観的に見直し、交渉に向けた整理・改善にご活用いただけます。
1
現状の交渉力を把握する
2
「抜け・偏り」を発見する
3
改善アクションを整理する
※ 組合名・氏名・メールアドレスのご入力が必要です
About Us
会社概要
人事制度コンサルティングのリーディングカンパニーとして、20年以上にわたり企業の人事・労務課題を解決し続けています。
| 会社名 | 株式会社ネクストプレナーズ Nextpreneurs Co., Ltd. |
|---|---|
| 設立 | 2002年4月15日 |
| 所在地 | 〒170-6033 東京都豊島区東池袋3-1-1 |
| 電話番号 | 03-4530-6033 |
| 営業時間 | 平日 10:00〜17:00 土日祝日・年末年始を除く |
| 事業内容 | 人事制度コンサルティング、働き方改革支援、賃金・報酬制度設計、労働組合向けコンサルティング ほか |
| コーポレートサイト | www.nextpreneurs.com |
Our Vision
日本No.1の働き方改革支援
プロフェッショナル集団へ
私たちは「生産性向上」を通じた真の働き方改革の実現をコミットしています。労働組合との連携を重視し、健全な労使コミュニケーションを育てながら、従業員が本当に豊かになれる職場環境の構築を支援します。
アクセス
〒170-6033 東京都豊島区東池袋3-1-1
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩約5分
JR・東武・西武・東京メトロ各線「池袋駅」より徒歩約10分
Contact
お問い合わせ・無料相談
まずはお気軽にご相談ください。専門コンサルタントが丁寧にお答えします。
所在地
東京都豊島区東池袋3-1-1
〒170-6033
💬 無料相談ではこんな相談ができます：
・来期の春闘に向けた戦略が知りたい
・組合の活動が形骸化している
・役員のスキルを上げたい
・提案書の作り方が分からない
📋 よくご利用いただく支援パターン
01
スポット相談
春闘前の戦略確認・提案書レビューなど、1回から利用可能。
02
組合員調査 ＋ 分析 ＋ 提言
実態調査から集計・論点整理・提案書たたき台まで一括対応。
03
春闘・制度改定の伴走支援
要求書作成から経営との交渉完了まで、専任担当が通年サポート。