コラム
春闘・団体交渉・福利厚生提案など、提案型組合の実践に役立つコラムを掲載しています。
経営陣を動かす「組合員意識調査」の作り方｜回答率を高める設問設計と分析・活用5つのポイント
組合員意識調査は、感覚的な「組合員の声」を経営交渉の根拠となる数字に変える手段です。しか…
春闘を有利に進める資料の作り方｜組合理事が押さえる5つのデータと7ステップ
会社側との交渉で「気持ち」は伝わっても、条件は動きません。動くのは、要求に根拠が付いてい…
労働組合が担う福利厚生とは何か｜制度設計の5ステップと国内事例
「福利厚生は会社が決めるもの」という前提は、すでに崩れています。厚生労働省の調査では、企…
経営陣に響く労使交渉の提案書とは｜作り方の5ステップを解説
春闘や団体交渉で成果を出す組合と、そうでない組合の違いは「要求の強さ」ではなく「提案書の…
労働組合コンサルティング会社の選び方｜タイプ別の特徴と選び方
労働組合コンサルティングと一括りに呼ばれるサービスですが、実際には支援内容や関わり方が会…
春闘で外部コンサルと弁護士をどう使い分けるか｜労働組合責任者のための代理権・交渉権限ガイド
春闘の要求書づくりや交渉方針の検討にあたって、「自分たちの分析力だけで使用者側と渡り合え…
労働組合の設立に外部コンサルは使えるのか｜メリット・デメリットと相談窓口の実際
「うちの会社にも労働組合が必要かもしれない」と感じても、実際に何から始めればよいのか分か…
労働組合コンサルティングとは？選び方ガイド
労働組合コンサルティングとは、労働組合が抱える課題を、組合の外にいる専門家が有償または無…
社宅・住宅手当の見直し・廃止に労働組合はどう向き合うか｜妥協しない代替案の作り方
社宅や住宅手当の見直しは、単なる原資削減の話に見えて、実際には「配分をどう組み替えるか」…
労働組合の再定義：組織存続に向けた「課題解決型」への転換と国内・グローバルの先進事例
労働組合の推定組織率が低下する中、組合責任者には「守り」から「攻め」の運営への転換が求め…
成功する労使交渉の完全マニュアル
労働組合の責任者が直面する「労使交渉」で確実に成果を出すための実践的マニュアル。2026年の…
組合員の求心力を高める「攻めの福利厚生」とは？実質賃金を支える新しい組合活動の形
物価高騰が続く2026年、労働組合には「春闘」以外の価値提供が求められています。本記事では、…
労働組合リーダーが今学ぶべき5つの必須領域｜リスキリングによる組織強化と交渉力の高め方
労働組合の職員・役員が変化の激しいビジネス環境で成果を出すために「学ぶべき事項」を体系的…
【解説】中小労働組合のためのベースアップ完全攻略ガイド｜物価高に負けない賃上げ交渉術
中小企業の労働組合がベースアップ（ベア）を成功させるための具体的な手順を解説します。定期…